Coaching bei Auslandsentsendung

Er globalisiert und sie geht mit

Mit steigender Tendenz werden Manager und Mitarbeiter von deutschen Unternehmen ins Ausland geschickt, um auf internationalen Märkten erfolgreich zu sein. Im Allgemeinen wird die Begleitung der Familie bei einem Auslandseinsatz von den Unternehmen gewünscht, da der Lebenspartner und die Familie dem Mitarbeiter bei den Belastungen des Auslandseinsatzes einen wichtigen Rückhalt und Ausgleich bieten. Laut einer Studie der TU Darmstadt ist „die Managerin im Hintergrund“ für die Work-Life-Balance des Managers am förderlichsten. Das Gefühl, einen anspruchsvollen Job mit ausgefülltem Privatleben verbinden zu können, ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass Manager vom gefürchteten „Burn-out“ verschont bleiben.

Mitausreisende Partnerinnen sind im Ausland einer völlig anderen Situation ausgesetzt als der arbeitende Partner. Das Wegfallen bekannter sozialer Kontakte und der meist nötige Verzicht auf die Berufstätigkeit ist eine große Veränderung im alltäglichen Leben der Frau. Gleichzeitig ist sie für den Erfolg der Integration der gesamten Familie im Gastland zuständig. Während der arbeitende Partner meist eine Anbindung an die deutsche Kultur durch sein Unternehmen behält, ist die begleitende Person der fremden Kultur vollständig ausgesetzt. Damit steigt die Anfälligkeit für die weitreichenden Folgen eines Kulturschocks: Isolation, Verlust der eigenen Identität und Irritation durch die fremde Kultur führen häufig zu Krankheit oder Beziehungsproblemen. Somit erweisen sich mitausreisende Ehefrauen für das Unternehmen einerseits als gewünschte Chance, gleichzeitig sind sie ausschlaggebender Faktor eines frühzeitigen Abbruchs, wenn sie dem persönlichen Veränderungsprozess und den Herausforderungen im Ausland nicht gewachsen sind.

Ein den Auslandseinsatz vorausgehendes Coaching vor Ort in dem Unternehmen bereitet den Mitarbeiter und seine Partnerin auf die neue Situation vor. Klarheit für die neue Situation, zusätzliche Verhaltensweisen und vor allem eine positive, angstfreie Einstellung stellt den Auslandseinsatz von Anfang an auf sichere Füße.

Mit Verständnis für die Person und ihre Situation können über Online-Coachings zielgerichtet und ortsunabhängig schnellstmöglich Lösungen für auftretende Fragestellungen durch ein unabhängiges Beraterteam erarbeitet werden – eine Sicherheitsleine inmitten aller Unsicherheit einer fremden Umgebung.

Ein an die Phasen des Auslandseinsatzes angepasstes Coaching begleitet die mitausreisenden Partnerinnen durch den gesamten Verlauf der Auslandsentsendung.

Herausforderungen für die mitausreisenden Partnerinnen:

  • Verlust der gewohnten sozialen Kontakte
  • Anfängliche Isolation im Ausland
  • Veränderung der eigenen Identität durch Verzicht auf Berufstätigkeit
  • Kulturschock stärker ausgesetzt als Mitarbeiter, der Rückbindung an Unternehmen hat
  • Als Familienmanagerin für Integration der gesamten Familie zuständig


Um Ihren internationalen Erfolg abzusichern, biete ich Ihnen als Vorbereitung für die Auslandsentsendung Ihrer Mitarbeiter ein fein abgestimmtes Programm von persönlichem Coaching an. Eine gute Vorbereitung und Begleitung während des gesamten Auslandseinsatzes steigert die Zufriedenheit der entsandten Mitarbeiter. Die damit erheblich gesenkte Rate der frühzeitigen Abbrüche mindert deutlich Ihre Personalkosten.

Vor der Auslandsentsendung Coaching im Heimatland mit möglichen Themen:

  • Abschied und Neuanfang
  • Abklärung der Ängste und Erwartungen
  • Fremdheitserfahrung
  • Kulturschock und kultureller Anpassungsprozess
  • Rollenveränderung
  • Veränderung von Status und gesellschaftliches Leben im Ausland
  • Berufliche Möglichkeiten im Ausland
  • Erarbeitung von Perspektiven
  • Spielerische Vorbereitung eines Umzugs für „kleine Zugvögel“
  • Bereitstellung eines Erfahrungsaustausches mit Gleichgesinnten im virtuellen Wohnzimmer


Online-Coaching während des Auslandseinsatzes mit möglichen Themen:

  • Vernetzung mit kulturellen Vereinigungen im Gastland
  • Kulturschock
  • Isolation
  • Rollenveränderung
  • Veränderung von Status und gesellschaftliches Leben im Ausland
  • Interkulturelle Fragestellungen
  • Berufliche Möglichkeiten im Ausland
  • Erarbeitung von Perspektiven

Coaching von nicht vorhersehbaren Situationen:

  • frühzeitiger Abbruch des Einsatzes seitens des Unternehmens
  • Weitersendung an andere Firmenstandorte
  • unerwartete Arbeitslosigkeit bei Auslandsrückkehr


Im Mittelpunkt der Beratung steht die persönliche und wertschätzende Beziehung zwischen Coach und Kundin. Das bietet die folgenden Vorzüge:

  • Das hohe persönliche Vertrauensverhältnis zwischen Coach und Kundin ist grundlegende Voraussetzung, um bei möglichen persönlichen Problemen im Ausland frühzeitig beraten zu können
  • Durch den bestehenden Kontakt können Probleme ohne große Hemmschwelle angesprochen werden
  • Kulturell bedingte Irritationen können im Moment des Geschehens vor dem interkulturellen Hintergrund erklärbar gemacht werden
  • Durch die verschriftlichte Form des Online-Coachings werden Fragestellungen der Mitausreisenden auf den Punkt gebracht und reflektiert nachgefragt
  • Dies garantiert einen zeitunabhängigen, effektiven Beratungsablauf
  • Mit der durchgängigen Betreuung des Auslandseinsatzes übernimmt das Unternehmen Fürsorge für seine Mitarbeiter auf der psychologischen Ebene. Der Mitarbeiter fühlt sich wertgeschätzt
  • Gute Auslandserfahrungen sprechen sich schnell im Unternehmen herum


Zielgruppen:
Mitausreisende Partnerinnen, Jugendliche und Kinder, Coaching zur Reintegration für den Mitarbeiter


Dauer des Coachings:

Vor Beginn des Einsatzes:
5 Sitzungen à 60 Minuten

Online Coaching:
5 Stunden à 60 Minuten, abrechenbar in 15-Minuten-Einheiten

Zum Abschluss des Einsatzes:
5 Stunden à 60 Minuten, Kontaktaufnahme noch während der Entsendung. Abschluss 6 Monate nach Rückkehr